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工资核算流程步骤,工资核算流程,企业工资核算工作流程,工资核算及发放流程

时间:2012-07-29 来源: 康兴达文摘网

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序号 担当部门 流程 1.人事助理统计考勤 流程说明 人事主管审核 全体员工签字 2.人事助理将考勤电子档以邮件形式发送给财务;同时转交考勤纸质 档 1.财务根据签过字的考勤与电子档核对后计算工资 如:没上满全勤无全勤奖50元,年休不影响全勤 责任人 时间点 1号 1 人事/财务 考勤 2号 1.人事将经总经理签字后的新进及调整薪资表交财务 (纸制档) 新进及调整薪资表 2.财务根据调整薪资表/工资结构表,更新工资表相关内容。

如当月有新进人员,需将新进人员信息按部门,工号增加到工资表 中;调薪人员则进行相应更新(根据人事提供的薪资架构表)。

2 人事/财务 工资卡办理/及更新 工资卡号 1.人事根据人员资料,将需办理工资卡的人员明细,做成银行要求的模 板,并拷贝到U盘中,打印一份,连同办卡人员身份证复印件(正反 面),一起交财务 2.财务根据人事所交的资料,填写“单位集体代办个人借记卡申请表 ”加盖企业公章后交银行办理工资卡 3.财务根据银行受理办好的工资卡明细,将卡交给当事人,并及时将 人员卡号更新到工资上卡明细中 3 总务 住宿费 1.总务统计当月住宿人员费用及押金扣款清单,经部门负责人人签字 后交财务 初次入住(住宿费50元/月,住宿押金100元) 5号 10号前 11号 11号 1-2号 4 生产 工种补贴 1.生产科长需提交装配一工种补贴明细汇总清单(是否按定额完成,操 作中是否有无不良品产出,),由部门主管(陆部长)签字后,交人事确认 签字确认后交由财务 2.财务根据生产陆长/人事签字确认的工种补贴明细表,按照公司工种 补贴标准计算相关人员工种补贴 装配一、装配二员工每天5元 2-3号前 2-3号 5 人事 社保/住房公积金 1.人事需每月将社保缴费明细表、住房公积金申报表一并交财务 2.财务将表上内容更新到工资表中 A、当月有新增或减少社保人员需用颜色标注(需注意新增人员会增 加60元大病基金) B、工资表中扣社保金额应与社保缴费明细表中个人扣款金额合计相 等 C、住房公积金扣款金额应与住房公积金申报表中个人扣款金额相等 1号前 3号前 6 人事 考评表 1.每月由人事将通过开考评会决定的考评结果经由总经理签字后交财 务 2.财务根据人事提交的当月考评表将信息更新到工资表中(如:奖 惩) 注:一般在绩效奖金中做加奖金,或扣款的处理 1.每月财务将做好的工资明细表及汇总表需相互核对,汇总表各部门 金额及各项目金额需与工资表明细相等(应发工资、加班费、养老金 、住房公积金、住宿、个税、扣款合计、实发工资) 10号 7 财务 工资表及审核 A、扣款合计=养老金+住房公金+住宿+个税 B、应发工资=扣款合计+实发工资 2.工资汇总表金额=工资表上卡明细金额+现金明细金额 3.财务主管根据工资核算相关资料审核工资 8 财务 工资发放 1.根据总经理审核无误签字确认同意发放工资,将上卡工资明细打印 并加盖企业公章、填写转账支票(财务章、法人章)、进行单,去银 行发工资(U盘拷贝) 2.工资条发放 3.每月付完工资后,需将当月工资表打印一份,连同人事考勤表一起 存档 附注: 15号 编制/日期 批准/日期

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