某某煤矿井下职工行为规范及考核办法 一、班前准备工作 1、入井前要休息好,吃好,精神饱满,情绪激昂,精力充沛,不得酒后下井,不带病下井. 2、入井前要将随身携带的香... ...
员工行为规范考核标准 序号 考核项目 权重 （分） 考核内容 考核标准 1、员工发生迟到、早退、擅离职守。发现1次，扣1分. 1 劳动纪律 2、工作脱岗、串岗聊天、干私活。
3、员工旷工1天内。
未按公司的规定打卡。
旷工半天扣5分，旷工1 天扣10分。
发现1次，扣1分 发现1次，扣5分 2 考勤 代他人打卡。
1、办公区域吸烟，大声喧哗、打闹。
2、工作中未按要求穿工装，佩戴个人胸卡。
3 行为举止 10 3、工作或值班时间使用办公电话私聊。
4、在办公室就餐或工作餐有浪费粮食现象。
5、下班后未关闭电器电源，乱扔果皮、纸屑。
1、工作时间上网聊天、听音乐、玩游戏、浏览 与工作无关网页。 发现1次，扣1分。 4 工作态度 2、工作时间未请假办私事。
3、对工作推诿扯皮、欺瞒领导、不履行职责。
1、无故不参加会议或培训。 发现1次，扣1分。 发现1次，扣2分。
发现1次，扣1分。 5 会议、 培训 纪律 2、参加会议或培训时迟到或早退。 3、参加会议、培训时由于手机未调震动，铃声 发现1次，扣1分。
影响他人。
6 其他 合计 10 因工作过失被公司通报批评。 出现一次扣5分。
员工行为规范考核办法(试行) 第一章 考核原则 第一条、为切实加强企业内部基础管理,规范员工行为,维护正常的 生产工作秩序,保证企业各项规章制度的有效执行,结合本 ...
(1) 、人力资源与企管办负责牵头组织相关部门进行不定期考核和监督. (2) 、各部门负责人应严格加强本部门员工的管理,如员工在一个月内连续两次违 反日常行为规范同一条...
员工行为规范第一章 劳动纪律一、忠于职守、礼貌待人 1、按时上、下班,工作时间内不得擅离职守、无假外出等,尽职尽责做好本职工作. 2、在工作(服务)场所,要礼貌待客...