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月薪制未满勤工资计算,关于非满勤员工工资计算方法的法律意见,未满勤月工资如何计算,未满勤的工资计算公式

时间:2014-10-09 来源: 康兴达文摘网

计算员工非满勤月的工资方法 许多企业在计算员工非满勤月(月中离职)的工资时,采用以下三种方式者 较多: 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实...

关于非满勤员工工资计算方法的法律意见 一、相关法律背景 劳社部发[2008]3 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问 题的通知 根据《全国年节及纪念日放假办法》 (国务院令第 513 号)的规定, 全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此,职工全年月 平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

1、制度工作时间的计算 年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日:250 天÷4 季=62。5 天/季 月工作日:250 天÷12 月=20。83 天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。

2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依 法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法 定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时) 。

月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21。75 天 3、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知》 (劳社部发[2000]8 号)同时废止。

二、企业在非满勤员工工资的计算方法通常采用的方式 许多企业在计算员工非满勤月(月中离职)的工资时,采用以下 三种方式者较多:

计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天 数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21。75×(应出勤天数实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21。75×月标准工资 当然, 本计算方式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了当 月或者出勤期间的法定节假日。在此处忽略不赘。

三、企业在非满勤员工工资的计算方法通常采用的方式存在的问 题 这几种方式在实际操作中都会遇到如下问题 按照计算方式一, 由于每月的应出勤天数不一样, 同样缺勤一天, 造成不同月份的工资会有所不同。

如:

2011 年 2 月, 应出勤天数 (含法定节假日) 仅为 20 天; 2011 年 8 月,应出勤天数则为 23 天。

如果员工甲、乙工资均为 10K,分别在 2 月与 8 月离职,且均在 离职当月缺勤一天。则双方的离职当月工资结算分别为 (甲)10000-10000/20×1=9500 (乙)10000-10000/23×1=9565。2 采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受,以 来,此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑,二来会造成不 同月份之间的差异,作为薪资负责人也很难向员工进行解释。

按照计算方式二,如果当月的缺勤天数超过 21。75 天,则员工 工资为负数 如:员工丙工资为 10K,2011 年 8 月 1 日公司工作最后一天, 办理离职手续。当月的工资结算为 10000-10000/21。75×(23-1)= (—114。9) 这显然也不合理。

按照计算方式三,上述丙员工员工情况如果此种方式的话,当月 工资结算应为 1/21。75×10000=459。8 元,此种方式尚合理。

但是采用当月实际出勤天数/21。75×月标准工资计算公式时, 如果员工实际出勤时间超过 21。75,但仍有缺勤的话,其当月工资 反而会高于标准工资。

如:员工丁工资为 10K,2011 年 8 月 30 日公司工作最后一天, 办理离职手续。

当月工资结算为 22/21。75×10000=10114。9,我们发现 8/31 员 工缺勤,但反而当月工资高于标准工资,这种方式显然也不合理。

四、真的非满勤工资计算方式和制度的相关建议 这个问题,因为缺乏法律依据,因此我们安博律所人力资源律师 一般建议如下:

1、员工非满勤月份中,如果如果员工实际出勤天数少于 11 天, 则可以采用计算方式三:实际出勤天数/21。75×月标准工资; 2、员工非满勤月份中,如果如果员工实际出勤天数多于 11 天, 则可以采用计算方式二:月标准工资-月标准工资/21。75×(应出勤 天数-实际出勤天数) ; 3、以上计算方式, 《员工手册》或集体合同或劳动合同中进行约 定; 当然,以 11 天作为拐点,主要是考虑 11 天为劳社部发[2008]3 号文中规定之计薪日 21。75 的一半值,当然,用人单位可以根据自 己的情况进行约定。

一、企业在非满勤员工工资的计算方法通常采用的方式 许多企业在... 以来,此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑,二来会造...

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许多企业在计算员工非满勤月(月中离职)的工资时,采用以下三种方式者较多: 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天 数) 或实际出勤天数...

 
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