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事业单位绩效考核指标,事业单位绩效考核,事业单位绩效考核办法,事业单位绩效考核方案

时间:2013-12-05 来源: 康兴达文摘网

不知道 你要哪个单位的绩效考核内容,不同的单位还是有些区别的。 XX市人民政府外事侨务办公室机关绩效考核 实 施 方 案(试行) 绩效考核是加强公务员日常管理的重...

XXXXXX 机关事业单位 绩效考核制度(试行) 为深化 XXXX 人事制度改革,推进 XXXX 事业单位绩效 工资制度顺利实施,落实 XXXX 事业单位绩效工资分配,发 挥 XXXX 事业单位工作人员的工作积极性,最大限度地激发 广大工作人员的潜能,切实加强 XXXX 事业单位队伍建设, 根据事业单位考核工作的有关规定并结合我 XXXX 实际,特 制定本办法。

一、指导思想 按照建设规范化服务型政府的要求,科学地评价 XXXX 事 业单位工作人员管理和服务的效果,不断提高管理和服务水平, 推动以人为本的激励机制和约束机制,减少行政成本,提高工 作效能。建立科学规范的 XXXX 收入分配机制,充分发挥绩效 工资的杠杆作用, 真正做到“干与不干不一样, 干多干少不一样, 干好干坏不一样” ,激励广大人员爱岗敬业,敢于担当,扎实工 作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进 XXXX 事业持续健康快速地发展。

二、适用范围和实施时间 1.本办法适用于 XXXX 所属各事业单位,即 XXXXX、 XXXXX、XXXXXX 和 XXXXXX 的在编、在岗人员。

2、本制度于 20XX 年 X 月 X 日起实行。

三、绩效工资的构成及分配原则 1 1.绩效工资构成 绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组 成。

基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%。凡在编在岗, 履行了岗位职责, 完成了上级规定的各项工作任务的人员, 按 月足额发放基础性绩效工资的规定部分。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%。奖励性绩效工 资分配实行多劳多得、 优绩优酬的原则, 对享受基础性绩效工 资的人员,经过年终考核,年底一次性发放奖励性绩效工资。

年终考核为优秀、合格的人员全额发放奖励性绩效工资; 考核为基本合格的人员发放奖励性绩效工资的 50%;考核不 合格人员,不发放奖励性绩效工资。

年终考核为优秀的人员, 在全额发放奖励性绩效工资的基 础上,再一次性奖励 1000 元, 出勤率为 100%的人员,年终一次性奖励 500 元。

2.分配原则 ①坚持“以人为本,以德为先,注重实绩,全面评价”的考 核原则。

②坚持“不劳不得,少劳少得,多劳多得,优绩优酬”分配 原则。确保绩效考核能激励先进,促进发展。绩效工资以工作 绩效考核结果作为分配的主要依据。

四、绩效工资的发放程序 2 基础性绩效工资按照上级部门规定, 按月发放。

奖励性绩 效工资按照局绩效考核制度年终考核后,由 XXXX、XXXX 等 主管部门审批后予以发放。

五、绩效考核工作领导小组 组 长:XXX 副组长:XXX、XXX 成 员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 六、绩效考核工作申诉小组 组 长:XXX 副组长:XXX、XXX 成 员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 七、绩效考核内容及分值 考核内容:

1.德、能、勤、绩、廉五个方面。

(1)德:指政治、思想和道德品质表现。侧重从思想政 治、职业道德、社会公德和个人品德四个方面考核; (2)能:指业务知识和工作能力。侧重从政策理论水平、 业务工作能力、 协调管理能力、 开拓创新能力及文字表达能力 五个方面考核; (3)勤:指工作态度和敬业表现。侧重从出勤情况、工 作表现和局交办工作任务完成与效果三个方面考核; (4)绩:指工作量、工作质量、效益和贡献。侧重从本 3 职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核; (5)廉:指廉洁从政表现。侧重从党风廉政建设方面和 有关规定执行情况及群众和基层综合评价方面考核。

八、考核标准和等次 考核标准:

以岗位职责说明和所承担的年度绩效工作目标 任务、日常工作表现和基层日常评价为基本依据。

考核等次分为“优秀、 合格、 基本合格、 不合格”四个等次。

1.优秀:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵纪守 法,廉洁奉公,熟悉业务,工作勤奋,服务热情,有改革创新 精神,能很好地履行部门工作职责,绩效突出。

2.合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,较好地 遵守各项规章制度,熟悉业务,热情服务,工作积极,能较好 地履行部门工作职责,能较好地完成绩效工作目标任务。

3.基本合格:思想政治素质一般,业务能力一般,基本能 完成本职工作.但工作作风存在明显不足,工作积极性、主动 性不够,完成工作的质量和效率不高;工作中存在有失误。

4.不合格:思想和政治业务素质较差,不能适应本职工作 和要求; 工作责任心不强, 未完成工作任务; 工作中存在失职, 或在工作中造成严重失误的。

九、绩效考核办法 1.各项考核指标权重分配 (1)德能勤绩廉目标完成情况。

(权重 80%) (2)上级交办的临时性任务完成情况(权重 10%) 4 (3)群众及基层综合评价情况。

(权重 10%) 2.考核量化 绩效考核实行百分制。

其中德能勤绩廉各部分的权重各占 20 分。考核结果:90 分一 100 分可推荐为“优秀” ,70 分-89 分确定为“合格” ,51 分-69 分确定为“基本合格” ,50 分及其以 下确定为“不合格” 。

3.绩效考核由自评、部门评价、群众和基层综合评价、XX 考核工作领导小组评价及审核的方式进行。

4.绩效考核实行年度考核, 于每年年底与事业单位工作人 员年终考核一并进行。 XXXXXXXXXXXXXXXX 20XX 年 XX 月 XX 日 5

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