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专业技术职务晋升办法,教职工职务晋升办法,优秀人才晋升职务办法,学校职务晋升推荐办法

时间:2013-08-13 来源: 康兴达文摘网

在广泛调查研究的基础上,按照职称分管管理的原则,制定了《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法(试行)》和《陕西省高等学校教师破格晋升副教授、教授职务评审办法...

XX 中学教职工职务晋升办法 我校为了贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则, 确保学校稳定和评聘工作的顺利完成,制定本考评办法。

一、晋升资格 (一)、学历层次、计算机、外语、论文、普通话等级、 教师资格、任职年限、继续教育和其他要求严格执行上级职 评文件的规定。

(二)、上一年占用学校指标,被学校推荐到上级职评 办参评职称的教师,如果未评上,第二年在指标有限的情况 下学校不再推荐。

(三)、学业成绩:近四年,教师必须以教学为主且学 业成绩居三校联考前列。

(四)、从其他学校调入我校的教师,原则上在我校工 作两年及以上,才能晋升有指标限制的专业技术职务。

(五)、教育科研:申报教师应有一定的教育教学研究 能力,承担一定的教学研究任务,在素质教育创新实践中积 累一定的经验。

二、考评办法 根据上级文件精神和我校的实际, 按任职年限、 工教龄、 民主测评和 2011 年 9 月后的年度绩效考核等方面进行考评, 择优确定推荐对象。除加分外,考评满分为 100 分,其中任 职年限折算成 10 分, 教工教龄折算成 10 分, 民主测评 5 分, 2011 年 9 月后年度绩效考核折算成 75 分。评分项目及操作 办法如下:

(一)、任职年限(上限 10 分) 在申报同一级职称的所有参评人员中,任职年限最长的 得满分 10 分,其余同志根据本人实际任职年数折算。折算 办法是:如申请高级的所有参评人员中,任职年数最长为 8 年,则用权重分 10 除以最长年数 8,便得每年分值 1.25 分, 再用每年分值乘以某人的实际任职年数,便得该同志的任职 年限分。

(二)、教工教龄(上限 10 分) 在申报同一级职称的所有参评人员中,教龄(工龄按两 年工龄折合一年教龄计算)最长的得满分 10 分,其余同志 根据本人实际教龄计算,计算方法与任职年限算法相同。

(三)、民主测评(上限 5 分) 1、教职工测评(上限 2 分) 教职工测评最高分为 2 分,在申报同一级职称的所有参 评人员中,最高票为满分(2 分),然后以 2 除以最高票数 算出每一票得分,再以每一票得分乘以某人的实际票数,便 得该同志的测评分。

2、职评推荐小组测评(3 分):评分办法与教职工测评 相同。

(四)、年度绩效考核小组(上限 75 分) 从 2011 年 9 月起, 根据年度绩效考核结果, 先算出每位 申报教师近几年(中级最多四年、高级最多五年)的平均分, 再用平均分乘以 0.68(75 除以年度绩效考核总分 110 约等 于 0.68),便得该同志绩效考核分(不超过 75 分)。

(五)、个人考核分 把每一位参评教师前四项的分数相加,便得该教师的考 核评价分(不超过 100 分)。

三、评审程序 每年按区教育局评职文件具体制定。

四、补充说明 (一)、本办法中某项若与当年职评文件有矛盾,以上 级文件规定为准。

(二)、考核材料须提供原件,不能涂改,不要外单位 证明。

(三)、凡要求评职晋级的专技人员(含行政管理人员) 都要按规定上课,并且要参加教师奖励性绩效考评。

(四)、符合多项加分者,只选其中一项计算。 XX 中学教职工职务晋升办法 XX 街办 XX 中学 2010.9

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