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时间:2014-03-01 来源: 康兴达文摘网

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2014年度工作计划 月 日 周 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 1 1 1 1 1 1 1 2 3 4 5 6 三 四 五 六 日 一 部门 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 责任人 1 1 1 7 8 9 二 三 四 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 2 11 二 人力资源部 助理 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 日常工作 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 3 3 3 3 3 3 11 12 13 14 15 16 二 三 四 五 六 日 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 3 3 3 17 18 19 一 二 三 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 3 3 3 3 3 3 3 20 21 22 23 24 25 26 四 五 六 日 一 二 三 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 3 3 3 3 3 27 28 29 30 31 四 五 六 日 一 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 日常工作 4 4 1 2 二 三 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 助理 助理 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 日常工作 6 6 6 1 2 3 日 一 二 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 6 4 三 人力资源部 助理 6 6 6 6 6 5 6 7 8 9 四 五 六 日 一 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 6 10 二 人力资源部 助理 6 11 三 人力资源部 助理 6 12 四 人力资源部 助理 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 助理 助理 6 26 四 人力资源部 助理 6 6 6 6 27 28 29 30 五 六 日 一 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 7 1 二 人力资源部 助理 7 2 三 人力资源部 助理 7 7 7 7 7 3 4 5 6 7 四 五 六 日 一 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 7 7 8 9 二 三 人力资源部 助理 助理 7 10 四 人力资源部 助理 7 7 7 7 7 7 11 12 13 14 15 16 五 六 日 一 二 三 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 助理 助理 7 17 四 人力资源部 助理 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 8 8 8 8 8 23 24 25 26 27 六 日 一 二 三 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 8 8 8 8 28 29 30 31 四 五 六 日 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 9 1 一 9 2 二 人力资源部 助理 9 3 三 人力资源部 助理 9 4 四 人力资源部 助理 9 9 9 9 9 9 9 5 6 7 8 9 10 11 五 六 日 一 二 三 四 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 9 9 9 9 12 13 14 15 五 六 日 一 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 9 16 二 人力资源部 助理 9 17 三 人力资源部 助理 9 9 9 9 9 9 18 19 20 21 22 23 四 五 六 日 一 二 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 9 9 9 9 9 9 24 25 26 27 28 29 三 四 五 六 日 一 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 9 30 二 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 助理 助理 助理 助理 助理 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 10 31 五 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 日常工作 日常工作 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 12 12 12 1 2 3 一 二 三 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 主任 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 12 12 12 12 12 12 12 4 5 6 7 8 9 10 四 五 六 日 一 二 三 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 12 11 四 人力资源部 助理 12 12 12 12 12 13 14 15 五 六 日 一 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 12 12 16 17 二 三 人力资源部 人力资源部 助理 助理 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 助理 12 31 三 人力资源部 助理 14年度工作计划 工作安排 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。

2013年元旦 总结计划 与会议 备注 1、向灵芝姐上报本月转正人员名单,检查转正员工名 单,办理合同签订手续;2、向总经理上报本月在职、 离职员工汇总表; 休息 1、整理2013年归档资料 中会会议:

总结工作计 划 2013年年度 总结与2014 1月15号前 年年度工作 计划定稿 办公室年度总结计划;各部门年度总结计划的监督 行政部会议 在职人员评估;2013年招聘情况分析,2014年用人计划 (人事部、 和招聘计划 办公室) 1、办理市外(或市外)的劳动用工备案;增加招聘网 (初步猎才医药网);部门总结计划 休息 休息 准备会议资料 1、半月安全卫生检查考核算工作; 1、上交12月份的部分各项考核汇总 行政部会议 (人事部、 办公室) 中会会议:

总结工作计 划 必须要在员 工转正后当 月内完成 已经转给办 公室负责 休息 准备会议资料 制度的公布和培训 绩效考核的制订讨论(与潘经理) 绩效考核的制订讨论(与潘经理) 行政部会议 (人事部、 办公室) 中会会议:

总结工作计 划 绩效考核的制订讨论(与潘经理) 休息 休息 上午2014年工作计划会议;购买过年物资(盆栽、对联 工作计划 、糖果等) 春节假期 春节假期 春节假期 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。

春节假期 春节假期 春节假期 春节假期 春节假期 春节假期 春节假期 春节假期 中午公司开年饭;下午中层会议 1、监督采购部联系供应商拜年,并跟进货物情况;2、 整理办公室办公区域资料(2013年清点的物资)、采购 部办公区域资料(以往联系没有合作时间比较长的厂家 资料和彩页); 1、检查各部门的工作开展情况;2、猎才医药网过期, 需再确定一个招聘网站,必须在2月15日前完成;3、招 商部办公区域资料整理(彩页)、纯销部办公区域资料 整理(办公桌柜子的物资) 1、筛选简历;2、监督、协助联系所缺资料的厂家要求 提供GSP备案资料 电话预约下周面试 筛选简历,电话预约下周面试 完成总结计划 休息 准备会议资料 招聘工作:完善好公司的培训手册; 招聘工作;1、半月安全卫生检查考核算工作 招聘工作 招聘;残联招聘; 着手2月工作总结,3月工作计划 休息 准备会议资料 准备守合同重信用的资料 人员评估表 1、半月安全卫生检查考核算工作 1、下月费用预算报财务出纳;2、准备三月份的残疾现 场招聘会; 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 行政部会议 (人事部、 办公室) 中会会议:

总结工作计 划 中会会议:

总结工作计 划 行政部会议 (人事部、 办公室) 行政部会议 联系电话:

86532460转 705或706 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。

1、向灵芝姐上报本月转正人员名单;2、向总经理上报 本月在职、离职员工汇总/评估表;3、提交着手2月工 作总结,3月工作计划 休息 1、检查转正员工名单,办理合同签订手续;准备会议 资料 中会会议:

总结2月工 作,讨论3 月工作计划 1、完善好公司的测试试题库;2、招聘工作 行政部会议 (人事部、 办公室) 与各高校就业指导中心联系打听校园招聘信息;3、提 交着手周工作总结计划,完善3月工作计划 休息 休息 准备会议资料 中会会议:

总结工作计 划 中会会议:

总结工作计 划 行政部会议 (人事部、 办公室) 1、半月安全卫生检查考核算工作;3、提交着手周工作 总结计划,完善3月工作计划 休息 已经转给办 公室负责 准备会议资料 12日前完成2月份考核工作 准备会议资料 中会会议:

总结工作计 划 020预计广东药学院会有校园招聘会3~6月份期间,联系该 39352030/3 校的就业指导中心 9352027李 老师 行政部会议 (人事部、 办公室) 休息 休息 准备会议资料 中会会议:

总结工作计 划 必须要在员 工转正后当 月内完成 行政部会议 (人事部、 办公室) 1、下月费用预算报财务出纳;2、着手3月工作总结4月 工作计划;更新劳动合同签订情况登记表 休息 准备会议资料 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 中会会议:

总结工作计 划 1、办理市外(或市外)的劳动用工备案 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。

1、向灵芝姐上报本月转正人员名单;2、向总经理上报 本月在职、离职员工汇总表;3、检查转正员工名单, 办理合同签订手续 提交总结计划 清明节假期 清明节假期 清明节假期 准备会议资料 招聘工作;面试结果的分析 礼仪培训 招聘工作;面试结果的分析 招聘工作;面试结果的分析;12号前完成3月份考核工 作;提交总结计划 休息 休息 准备会议资料 中会会议:

总结工作计 划 行政部会议 (人事部、 办公室) 中会会议:

总结工作计 划 行政部会议 (人事部、 办公室) 1、半月安全卫生检查考核算工作 行政部会议 (人事部、 办公室) 省药校会在4月底开始准备联系各药企到该校举行招聘 会,主动向学校联系。

提交总结计划 休息 中会会议:

必须要在员 1、办理市外(或市外)的劳动用工备案;准备会议资 总结工作计 工转正后当 料 月内完成 划 行政部会议 (人事部、 办公室) 休息 休息 中层会议:

1、下月费用预算报财务出纳;2、半月安全卫生检查考 4月工作总 已转给办公 核算工作;准备会议资料 室 结与5月工 作计划定稿 劳动节假期 劳动节假期 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。

劳动节假期 行政部会议 (人事部、 办公室) 1、检查转正员工名单,办理合同签订手续,向灵芝姐 上报本月转正人员名单;2、向总经理上报本月在职、 离职员工汇总/评估表 休息 准备会议资料 中会会议:

总结工作计 划 预计广东食品药品职业学院5月下旬会举行校园招聘 会,与该校就业指导中心联系,招聘实习生 行政部会议 (人事部、 办公室) 前程无忧网合同即将到期(合同期限至2014-6-2),需 考虑是否需 办理相关的续约手续或变更手续;提交总结计划 要续订 休息 休息 中会会议:

准备会议资料 总结工作计 划 1、半月安全卫生检查考核算工作;提交10号前完成4月 份考核;1、办理市外(或市外)的劳动用工备案; 劳动备案必 须要在员工 转正后当月 内完成 1、广东药学院(大学城)招聘会 制度执行情况评估、修改 2、提交总结计划 休息 准备会议资料 行政部会议 与学校联系 (人事部、 获取招聘信 办公室) 息 中会会议:

总结工作计 划 省药校2014年招聘会 行政部会议 准备好接替或续约前程无忧招聘网的合同、费用等事宜 (人事部、 办公室) 1、个人5月份的总结与6月份计划初稿;;2、提交周总 结计划 休息 休息 准备会议资料,下午开中层会议。原一招商刘家奇、一 中会会议:

业务李国铨应到公司报道入职,2人都没来。Gsp赵芸莺 总结工作计 报名质管员。刷新招聘网简历 划 周一会议纪要编写,复试,李国铨公共部分培训。报销 流程的重新整理公布 采购部文件目录整理,宝芝林培训 行政部会议 如何做好半年会议?出通知和计划。完成时间?等安公 (人事部、 司的要求完成。面试5人。待确认复试时间 办公室) 1、下月费用预算报财务出纳;更新劳动合同签订情况 登记表.OA出差问题远程 5月工作总 已转给办公 1、半月安全卫生检查考核算工作 结与6月工 室负责 作计划定稿 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。

休息 端午节 准备会议所需资料;1、检查转正员工名单,办理合同 签订手续,向灵芝姐上报本月转正人员名单;2、向总 经理上报本月在职、离职员工汇总表.黄守程培训计划 新入职黄守程员工培训,新员工3人工资核定。质管给 各人GSP培训。会议记录编写。复试.出通知:为了不影 响其他员工的工作和信息,没其他事情时,不能到其他 部门,应在自己的岗位。

行政部会议 员工培训.通知2人入职采购助理销售助理各1人,名片 (人事部、 定做2人,快递寄出15份,指导黄守程OA使用,复印。

办公室) 5月份考核工作,考勤。体检费用申请。梁伟树社保购 买告知灵芝姐,合同准备 体检表领取并拷贝至啊华。继续考核工作。周总结计划 写。新员工培训计划编写 休息 中会会议:

提交总结计划;准备会议资料,参加中层会议。培训新 总结工作计 员工. 划 会议纪要编写。刷新通知面试.电话卡需正常使用的通 知;5.21活动通知。考勤表制作,业务员定位的。面试 通知 5月份考核工作,会议室的网络无法使用,让小陈查看,端口 网线已坏,更换水晶头试过也不行。如果要更换网线工程较 大,需从财务部主接口拉网线到会议室才行。现处理方法:

小陈先将网线从质管部交换机拉至会议室; 面试结果分析。树、华劳动合同。小赵和裕合同不肯签 。购销员报名资料准备。考核完成。安哥汽车保养问题 。购买相框询价网上便宜 1、提交完成5月份考核工作;1、半月安全卫生检查考 核算工作;2、提交周总结计划;启动半年总结计划。

购销员报名。李国铨名片。招聘网汇款单回传。赠送职 位数合同签订回传 休息 休息 提交总结计划;准备会议资料,参加中层会议。把新入 职员工的联系方式发到总经理手机;相片相框已弄好。

中层会议 准备会议所需资料。新员工入职手续办理 采购部财务部会议参加.会议记录想,面试 行政部会议 (人事部、 办公室) 中会会议:

总结工作计 划 行政部会议 新员工培训。会议室网线问题处理。复试。通知周五的 (人事部、 初试 办公室) 初试,通知复试 提交周总结计划,完成半年总结计划初稿。采购部财务 部会议参加.6月份活动 休息 中会会议:

准备会议资料,参加中层会议,存在问题,采购部请假 总结工作计 问题。朱志红联系让其寄回公司相关东西 划 准备会议所需资料,制作PPT 采购部财务部会议参加 行政部会议 (人事部、 办公室) 1、办理市外(或市外)的劳动用工备案;1、半月安全 卫生检查考核算工作;2、下月费用预算报财务出纳;3 、部门周、月、半年工作总结工作计划; 休息 休息 中会会议:

准备会议资料,财务制度及表格Eppt,开会、黄裕工作交 总结工作计 接 划 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。

OA离职人员名单删除。电脑配置表发给黎总。采购部电 话呼叫转移办理。会议记录。筛选简历通知初试 招聘初试。财务部采购部会议参加。外出购买荔枝。在 会议室旧的笔记本无法上网,通知小陈检查。笔记本网 卡和链接的网线都老化,如果要上网需要重新将网线从 财务部拉到会议室,工程较大。或重新购买无线网卡 (插U口)的那种。

1、检查转正员工名单,办理合同签订手续;2.ukey事 行政部会议 情跟进。3.质管部电脑资料拷贝,电脑转给婷使用.4.彭 (人事部、 办公室) 英名片 1、培训质管部温湿度。

1、仓库盘点物资,搞卫生。

半年一次 休息 中会会议:

准备会议资料.总结计划月周 总结工作计 划 准备会议所需资料;通知面试筛选简历,会议记录,考 勤。小杨签订合同,报销 招聘;新员工岗前培训,面试 行政部会议 (人事部、 1、招聘;2、人力资源部、办公室制度管理制度培训学 办公室)下 习 午16:30至 18:30 1、招聘;2、财务部制度管理制度培训学习;1、上午 招聘;1、招商部管理制度、工作要点、流程学习培 训;2、12号前完成6月份考核工作 体检 休息 中会会议:

准备会议资料 总结工作计 划 1、公司周例会; 1、招聘;2、纯销部管理制度学习培训 行政部会议 (人事部、 办公室)1 1、招聘;2、质管部管理制度学习培训 、下午 16:30至 18:30 1、招聘;2、采购部管理制度学习培训 1、办理市外(或市外)的劳动用工备案;2、招聘;3 、市场部管理制度学习培训; 休息 中会会议:

准备会议资料 总结工作计 划 1、公司周例会; 招聘 行政部会议 招聘 (人事部、 办公室) 提交周总结计划,完成月度总结计划初稿 休息 休息 中会会议:

准备会议资料 总结工作计 划 准备会议所需资料 1、下月费用预算报财务出纳;2、半月安全卫生检查考 核算工作;更新劳动合同签订情况登记表 行政部会议 用人情况评估,制定下月的招聘和培训计划;提交周总 (人事部、 结计划,完成8月份计划定稿 办公室) 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。

1、检查转正员工名单,办理合同签订手续,向灵芝姐 上报本月转正人员名单;2、向总经理上报本月在职、 离职员工汇总表 休息 准备会议资料 准备会议所需资料 行政部会议 (人事部、 办公室) 中会会议:

总结工作计 划 8月份广州市残疾人联合会现场招聘会 提交周总结计划,完善8月份计划 休息 休息 准备会议资料 准备会议所需资料 1、13号前完成7月份考核工作 中会会议:

总结工作计 划 行政部会议 (人事部、 办公室) 1、半月安全卫生检查考核算工作;提交周总结计划, 完善8月份计划 休息 准备会议资料 准备会议所需资料 1、办理市外(或市外)的劳动用工备案 提交周总结计划,完善8月份计划 行政部会议 必须要在员 (人事部、 工转正后当 办公室) 月内完成 中会会议:

总结工作计 划 办公室负责 休息 休息 准备会议资料 准备会议所需资料 着手8月总结9月计划 部门8月份 总结与9月 份计划 行政部会议 (人事部、 办公室) 中会会议:

总结工作计 划 1、下月费用预算报财务出纳 更新劳动合同签订情况登记表;2、用人情况评估,制 定下月的招聘和培训计划;1、半月安全卫生检查考核 算工作(办公室负责);2、提交总结计划 休息 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。

准备会议资料 1、上午检查各部门工作计划;准备会议所需资料;2、 跟进招商部苓桂咳喘宁胶囊的发货情况;3、下午参加 中层会议;4、跟进各部门的月饼寄送计划;5、中层会 议中向销售副总提出对纯销部业务员报表汇报和销售计 划提出要求 中会会议:

总结工作计 划 1、检查转正员工名单,办理合同签订手续,向灵芝姐 上报本月转正人员名单;2、向总经理上报本月在职、 离职员工汇总表,并将离职人员的资料移交给总经理; 3、查看业务部门在合作的客户销售情况,并联系沟 通;4、监督采购部招商部所需资料的到达情况;5、安 排面试;6、修改和补充制度,预计在9月5号与总经理 讨论;7、找胡杰红谈话;8、整理各部门所有客户名 片;9、跟进中六中药饮片的出货情况;10、业务部门 返点流向的整理;11、完成会议纪要;12、与袁俊先、 柯鸿鹭签订劳动合同; 1、面试;2、监督海丰宝芝林的维护情况和整个宝芝林 的升级情况(主要负责跟进人员黄海峰);3、跟进潘 行政部会议 经理对于袁俊先的提成制度;4、监督行政部中秋节的 (人事部、 活动方案;5、监督行政部完成8月份的“电话费使用情 办公室) 况表”;6、完成8月份的员工考勤;7、跟进中山客户 谢经理操作静电理疗贴的2000元保证金的回笼 1、为客户寄送月饼;2、招商部客户资料催补;3、监 督好各部门的考核报表的完成和提交;4、面试;5、找 袁俊先谈话;6、跟进采购部12月份药交会宴请方案的 情况;7、制作招商部9月份汇款计划; 1、面试;2、纯销部销售数据整理;3、讨论制度 提交总结计划;培训 中秋节 1、上午检查各部门工作计划;准备会议所需资料; 1、完成会议纪要;2、跟进各部门存在问题 行政部会议 1、监督采购部中秋节备货情况;2、面试;3、跟进招 (人事部、 商部销售后勤工作 办公室) 1、中秋活动准备工作;1、10号前完成8月份考核工 作;2、中秋活动的执行;1、提交总结计划;2、半月 安全卫生检查考核算工作(办公室负责);3、财务部 办理市外(或市外)的劳动用工备案 休息 休息 中会会议:

准备会议资料 总结工作计 划 1、上午检查各部门工作计划;准备会议所需资料;2、 必须要在员 工转正后当 下午参加中层会议;3、确定公司所有制度并公告全体 月内完成 员工 1、监督采购部节日(国庆节)备货情况;2、培训公司 管理制度和考核制度;3、面试;跟进招商部销售后勤 工作 行政部会议 周(20日至30日)、季度总结计划;卫生安全;祝福短 (人事部、 信 办公室) 中秋节 中秋节 中秋节 1、上午检查各部门工作总结计划;准备会议所需资 料;2、跟进采购部节后发货情况; 1、培训采购部部门管理和考核制度;2、招聘;3、完 成会议纪要;4、监督各部门存在问题; 下午参加中 层会议 1、培训行政部门管理和考核制度;2、招聘 1、培训业务部部门管理和考核制度;2、招聘 1、培训质管部、财务部部门管理和考核制度;2、招 聘;3、总结计划 行政部会议 1、半月安全卫生检查考核算工作;1、下月费用预算报 中会会议:

财务出纳;3、用人情况的评估,制定下季度的招聘计 总结工作计 划 划 9月工作总 周、月、季度总结计划;卫生安全;祝福短信;更新劳 结与10月工 动合同签订情况登记表 作计划定稿 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。

国庆节放假 国庆节放假 国庆节放假 国庆节放假 国庆节放假 国庆节放假 国庆节放假 准备会议所需资料 1、检查转正员工名单,办理合同签订手续,向灵芝姐 行政部会议 上报本月转正人员名单;2、向总经理上报本月在职、 (人事部、 办公室) 离职员工汇总表 提交总结计划 休息 准备会议资料 中会会议:

总结工作计 划 提交9月份考核工作 1、半月安全卫生检查考核算工作 行政部会议 (人事部、 办公室) 1、联系各高校关于校园招聘会事宜;提交总结计划 休息 准备会议资料 准备会议所需资料 1、办理市外(或市外)的劳动用工备案 行政部会议 (人事部、 办公室) 提交总结计划 休息 休息 准备会议资料 中会会议:

总结工作计 划 中会会议:

总结工作计 划 1、半月安全卫生检查考核算工作 1、下月费用预算报财务出纳;2、更新劳动合同签订情 行政部会议 况登记表;3、用人情况评估,制定下月的招聘和培训 (人事部、 计划 办公室) 10月工作总 结与11月工 作计划定稿 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。 1、检查转正员工名单,办理合同签订手续,向灵芝姐 上报本月转正人员名单;2、向总经理上报本月在职、 离职员工汇总表;3、提交总结计划 休息 准备会议资料 准备会议所需资料 11月份广东药学院大学城校区有一场招聘会;11月份广 东商学院现场招聘会 行政部会议 (人事部、 办公室) 提交总结计划 休息 休息 准备会议资料 1、提交9月份考核工作 行政部会议 (人事部、 办公室) 中会会议:

总结工作计 划 需留意学校 发布的信息 中会会议:

总结工作计 划 1、提交10月份考核工作 1、半月安全卫生检查考核算工作;提交总结计划 休息 准备会议资料 准备会议所需资料 行政部会议 (人事部、 办公室) 提交周总结计划;启动年度总结计划;资料归档等工作 休息 休息 准备会议资料 准备会议所需资料 1、办理市外(或市外)的劳动用工备案 行政部会议 (人事部、 办公室) 1、下月费用预算报财务出纳 用人情况评估,制定下月的招聘和培训计划;1、半月 安全卫生检查考核算工作 休息 1、每天上网筛选简历,填写《应聘人员及信息登记表 》刷新招聘信息; 2、面试:通知通过筛选的员工来司面试,合理安排面 试人数及时间,登记面试信息; 中会会议:

总结工作计 划 中会会议:

总结工作计 划 3、面试时做好面试记录; 4、面试后整理面试资料,登记好面试者信息; 5、初面通过后安排复试,并做好记录评价 6、对通过面试者通知来司报道 7、新员工报道前做好新员工的培训计划; 8、针对不同岗位员工进行合理的岗前培训; 9、培训后的考核、跟踪 10、把新入职员工的联系方式发到总经理手机; 11、新员工入职后30天内完成新员工的薪酬制订工作; 12、每月月初向财务上报新增保险人员名单 13、转正员工30天内须到劳保局办理劳动备案,分开市 内市外户籍人员; 14、每月10号前完成上月的各项考核工作汇总 15、每月月初检查转正员工的名单,办理签合同手续; 16、半月进行一次安全卫生考核; 17、留意相关的劳动保障政策及劳动法规; 18、制度的修订;修订出适合公司执行、发展的人事管 理制度; 19、做好节假日放假的安排; 20、每年11月至次年6月,各大高校会举办各类型的招 聘会,留意相关的信息。

准备会议资料 准备会议所需资料 1、检查转正员工名单,办理合同签订手续,向灵芝姐 上报本月转正人员名单;2、向总经理上报本月在职、 离职员工汇总表 行政部会议 (人事部、 办公室) 其中一个招聘网于2014年1月到期,需要提前做方案 提交总结计划 休息 准备会议资料 准备会议所需资料 1、完成2013年用人情况并制定2014年的招聘计划;2、 制定2014年的假期安排;3、完成2014年工作日历表;4 、完成2013年录用人员的薪酬统计和评估,并制定2014 年薪酬标准 与总经理讨论年度工作日历的工作安排是否合理;完成 11月份考核工作;提交总结计划 休息 休息 准备会议资料 中会会议:

总结工作计 划 2013年总结 与2014年年 计划二稿 行政部会议 (人事部、 办公室); 12-20号前 完成 中会会议:

总结工作计 划 中会会议:

总结工作计 划 1、半月安全卫生检查考核算工作 行政部会议 (人事部、 办公室) 与总经理讨论用人计划是否合理 与总经理讨论用假期计划是否合理;提交总结计划 休息 准备会议资料 中会会议:

总结工作计 划 1、办理市外(或市外)的劳动用工备案 行政部会议 (人事部、 办公室) 部门的管理考核制度的修订;提交总结计划 休息 休息 准备会议资料 1、下月费用预算报财务出纳;更新劳动合同签订情况 登记表 1、半月安全卫生检查考核算工作 12月工作总 结与2014年 1月工作计 划 中会会议:

总结工作计 划

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